干部岗位职责要求15篇

发布时间：2023-03-08 07:54:04 查看人数：71

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干部岗位职责要求

第1篇中国人寿储备干部岗位职责任职要求

中国人寿储备干部岗位职责

职责描述:

一、【职业要求】

1、20—45周岁

2、学历:中专以上;

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

5、喜欢金融理财行业;

6、有销售，教师，会计师，人力资源，客户服务等岗位从业经验的优先;

二、【职业服务内容】

将为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务: 人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等

1、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;

2、享有养老金补贴;

3、任职5周年以上享有长期养老津贴;

4、享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训;

5、参加公司管理团队，晋升主管/高级主管/经理/市场总监

6、优先机会调入公司内勤

三、【职业规划】

公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的理财团队，把你打造成收展部经理，收展区总监。

1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训

2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训

4、参加公司的管理团队

5、国寿终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得.做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由.

中国人寿储备干部岗位

第2篇营运部储备干部岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、全面掌握门店工作的标准操作流程。

2、全面掌握分店日常管理工作。

3、利用各项资源，完成公司下达的各项任务。

4、配合营运总监制定下属各级工作流程，并严格督促按此职责执行。

5、掌握每天的营业状况，及时对问题进行协调、处理和反馈。

6、协助营运总监，进行营运人才梯队的打造。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限。毕业年限3年以内者优先。

2、性格外向，有激情，有一定领导能力。

3、思维敏捷，善于学习，具有较强的归纳总结能力。

4、有责任心，有进取心，勇于挑战自我。

5、有较强的抗压能力，在任何困难面前不轻言放弃。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第3篇渠道储备干部岗位职责任职要求

渠道储备干部岗位职责

岗位职责:

1、负责指定区域的代理商组建销售团队，承担并指导代理商完成销售任务;

2、负责辖区内代理商的扶持与拓展工作，包括但不限于代理商培训，日常管理、销售管理，代理商架构搭建等工作;

3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规;

4、贯彻公司渠道政策，制定所辖区域内代理商的具体支持措施;

6、协调代理商与公司相关部门的业务流程;

7、处理好代理商开发及维护等运营工作中的紧急事件。

职位要求:

1、专科及以上学历，1年以上工作经验，形象良好;

2、有极强的工作热情，喜欢渠道管理工作;

3、善于沟通、具备团队协调及管理能力，有同等工作职位经验者优先;

4、有一定的团队管理经验，熟悉软件、互联网电子商务和bat工作经验者优先;

5、心态良好，能遵守公司各项管理规定;

6、至少一年以上渠道销售工作经验;

7、能够适应短期出差，有互联网行业工作经验者优先。

其他福利:

1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;

2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;

3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;

4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;

5、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。

渠道储备干部岗位

第4篇央企储备干部岗位职责任职要求

央企储备干部岗位职责

央企金融储备干部中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1.品行端正，仪表大方，身体健康，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力。2.学习和研究人寿保险，财产保险相关销售及售后服务专业知识。3.有意愿帮助他人实现人生创业目标。4.有望成为优秀的经营管理和组织管理人员。

第5篇储备干部岗位职责工作内容及任职资格要求

储备干部工作职责

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助各项市场营销计划的执行和监督；

3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；

4、负责对产品和服务进行全面的包装；

5、收集市场同行业信息并进行分析预测。

6、应届毕业生优先。

企业对储备干部要求

以下内容来自制度大全企业对储备干部的职责要求

岗位职责及任职资格a

1、熟悉公司各方面的业务流程，以及客户资料

2、管理销售人员，对新成员进行管理和培训

3、负责与客户进行订单的谈判

要求：1、能吃苦耐劳，热爱学习

2、喜欢与人打交道，

3、有意向朝管理层发展

4、愿意从基层做起

岗位职责及任职资格b

岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。

岗位要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

岗位职责及任职资格c

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助各项市场营销计划的执行和监督；

3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；

4、负责对产品和服务进行全面的包装；

5、收集市场同行业信息并进行分析预测。

6、应届毕业生优先。

第6篇营业干部岗位职责任职要求

营业干部岗位职责

职责描述:

1、向消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要;

2、为消费者设计保险方案，制定保险计划;

3、协助客户挑选保险公司的优势产品;

4、协助客户办理相关投保手续(签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取);

5、根据客户的需要，为其提供优质的售后服务;

6、定期回访老客户，维护潜在客户。

任职要求:

1. 专科以上学历，市场营销、金融、保险、管理或经济类专业优先;

2. 3年以上工作经验;

3. 具备较强的组织、协调、沟通能力

4. 优秀应届毕业生也可考虑。

营业干部岗位

第7篇店面储备干部岗位职责任职要求

店面储备干部岗位职责

店面储备干部(2017届、2018届应届毕业生) 苏宁云商区域公司苏宁云商区域公司分支机构岗位职责:

1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标，合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养v购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

任职要求:

1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识;

2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

3、良好的执行力、创新力与抗压能力;

4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

6、掌握spss等数据分析软件、ps等设计工具者优先。

第8篇校区储备干部岗位职责任职要求

校区储备干部岗位职责

校区管培生/储备干部广东树华教育咨询有限公司广东树华教育咨询有限公司，树华 1、接待服务好到访家长、配合校区日常工作安排;

2、熟悉校区系统操作，及时将数据录入系统，每日整理收费、退费申请数据;及时与财务部对接相关数据;

3、熟悉并掌握业务流程，可参与轮岗实践并参加公司组织的各项知识技能、管理培训;

4、通过公司制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核，可独立开展各项工作后，对公司各部门进行必要的工作支援。

任职资格:

1、大专以上学历，接收各校优秀应届毕业生，不限专业;

2、熟练掌握办公软件的操作;

3、良好的团队精神和高度的责任感;

4、具备良好的沟通表达能力、性格耐心、处事细心、善于沟通交流、热爱教育事业;与家长、学生能够建立良好互动关系，良好的客户服务意识;

5、想要往管理岗位发展的，请将简历投过来!!!

我们提供:

1、富有竞争力的薪资，极具诱惑力的绩效奖金

2、完善的五险一金福利

3、国家规定的法定节假日、带薪年假福利

4、员工生日聚会及公司丰富的旅游团建活动

5、明确的晋升空间及系统的培训课程体系，帮助个人职业发展提高学习力和快速成长

如果你:

1、阳光、充满活力及正能量且热爱美术教育行业

2、享受浓厚文化艺术的工作环境、向往凝心聚力的团队

3、热爱销售工作、具有良好的沟通能力和技巧

4、拥有专科或以上学历、有一年销售相关的经验

5、可以适当灵活休息日及周末上班

期待同样优秀的你加入我们团队，如果你热爱教育行业、有梦想、还年轻、还想干出一番事业，那么我们会带着你一起实现你的梦想!

校区储备干部岗位

第9篇影城储备干部岗位职责任职要求

影城储备干部岗位职责

工作职责:

1、协助影城经理对现场营运、店内经营进行管理，完成预算收入及利润指标;

2、负责团队培养，提高影城内管理人员的综合技能和管理水平;

3、按照院线总部确定的各项管控标准和业务流程开展服务工作，执行院线总部和区域影城制定的各项计划;

4、做为影城安全生产责任人，建立预案，负责安防整改计划落实;

5、负责落实院线各项营运标准，提升店内营运品质、营训、卖品、排班工作。

任职要求:

1、男女不限，25-31周岁。大学专科以上学历;

2、五年以上连锁服务业或大型商场经营管理工作经验，丰富的现场管理和团队管理经验;

3、具有良好的沟通协调能力以及抗压能力;

4、热爱电影行业，认同万达企业文化。

影城储备干部岗位

第10篇驻外储备干部岗位职责任职要求

驻外储备干部岗位职责

岗位职责:

1、熟知公司产品，了解企业文化，完成领导交办的任务;

2、根据公司发展要求，接受轮岗安排，如市场、物流、运营等岗位;

3、能够与其他同事协作，共同完成部门目标;

任职要求:

1、统招本科及以上学历，经验不限;重点院校可优先考虑;

2、性格开朗，沟通表达佳，有较强的服务意识;

3、稳定性高，吃苦耐劳，接受驻外非洲工作安排。

此岗位为储备岗位，暂不定岗位方向，待入职后参加完培训根据公司需要定岗。

另岗位工作地方为非洲国家，不能接受者勿投简历，感谢。

驻外储备干部岗位

第11篇太平洋集团储备干部岗位职责任职要求

太平洋集团储备干部岗位职责

性别:不限

岗位职责:

太平洋保险公司世界五百强企业。具有雄厚的资本和浓厚的企业文化，秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的企业理念，稳步发展壮大。太平洋公司引进先进的区域拓展服务模式，为广大的忠实的太保老客户细心周到服务，现发展需要特招精英人才加盟，欢迎您的参与!任职资格:大专以上文凭，24周岁以上，热情有活力，勤奋有上进心，敢于挑战，有良好的沟通能力!有自主创业意识的优先考虑!岗位职责:1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训;3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决;4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的产品，达到最好的营销的效果。5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

太平洋集团储备干部岗位

第12篇业务干部岗位职责业务干部职责任职要求

业务干部岗位职责

金融事业部部总经理职位描述:

1、根据公司市场和业务战略，拟定金融事业部年度工作计划;

2、对团队进行管理和引导，设计合理的激励措施，确保工作计划的有效执行和工作目标的达成;

3、带领全国团队对银行金融业务领域进行研究及分析，寻找市场共性需求，提出解决方案和未来发展方向;

4、持续改进完善对银行的业务流程及内部管理运营流程，实现团队高效协作和各项任务的顺利完成;

5、建设高效创新凝聚的团队文化，招募、培训并培养事业部高级干部及业务骨干。职位描述:

1、根据公司市场和业务战略，拟定金融事业部年度工作计划;

2、对团队进行管理和引导，设计合理的激励措施，确保工作计划的有效执行和工作目标的达成;

3、带领全国团队对银行金融业务领域进行研究及分析，寻找市场共性需求，提出解决方案和未来发展方向;