廉政谈话心得体会 第1篇
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一、组织教育学习廉政谈话活动情况
我单位坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设基础性工作来抓，开展“牢记两个务必、加强作风建设”主题教育，认真学习中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有企业领导人员严格自律“七个不准”》的规定等方面的内容。举办专题辅导讲座x场次，专题学习x场次，有xxx人次参加了学习，接受了教育。同时，由单位党政领导分别与xx位同志进行了廉政谈话。通过这些学习、教育和廉政谈话活动，切实提高了全单位同志的廉政意识，自觉加强党风、作风建设，做到努力办事，认真办事，干净办事，提高了我单位的整体形象，获得用户单位的满意。
二、组织教育学习廉政谈话活动的工作方法
1、围绕中心、服务大局，努力实现科学发展、和谐发展
我单位组织教育学习廉政谈话活动的目的是围绕中心、服务大局，努力实现科学发展、和谐发展，促进各项工作的发展。为此，我单位坚持从促进和谐发展、维护团结稳定的目标出发，把落实党风廉政建设责任制工作与道路设计的中心工作、重点环节相融合，与党的建设、基层建设相结合，为我单位各项工作的发展营造良好的内部环境。
2、从实际出发，研究新情况、发现新问题、采取新对策，拓宽反腐倡廉工作领域。我单位把反腐倡廉工作的触角由管理层向操作层延伸，由管理制度向行为理念转变；由“工作圈”向“生活圈”延伸，加大监督检查力度，进一步规范管理、堵塞漏洞，不断提高规避和防范风险的能力。
3、坚持惩防并举、注重预防，紧紧抓住惩防体系建设这条主线，全面落实，扎实推进。我单位坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧紧抓住教育、制度、监督等关键环节，强化教育的效果、确保制度的落实、保证监督的到位，使教育、制度、监督相互配套，相互促进，努力形成反腐倡廉制度约束机制和权力运行的监控机制，进一步强化源头防范和治理工作，提高反腐倡廉建设的整体成效。
4、坚持反腐倡廉的领导体制、工作机制和责任机制，形成齐抓共管的整体合力。我单位形成党政齐抓共管，部门各负其责，员工支持参与的领导体制、工作机制和责任机制。把反腐倡廉工作作为事关事业发展，加强“四好”领导班子建设和落实“三重一大”的重要内容，严格执行党风建设责任制，明确分工，各尽其责，扎实推进，积极发挥组织协调作用，使反腐倡廉工作始终保持良好的发展态势。
三、组织教育学习廉政谈话活动取得的成绩
1、认清形势，提高党风廉政建设和反腐纠风工作的认识
加强党风廉政建设和反腐纠风工作，是事关民心向背、事关党的生死存亡、事关社会主义事业兴衰成败的重大问题，与人民群众的切实利益紧密相关。通过组织教育学习廉政谈话活动，我单位充分认识到必须从讲政治、讲大局的高度出发，充分认识腐败现象和不正之风的危害性、严重性，增强党风廉政建设和反腐纠风工作的坚定性和自觉性，真正把思想统一到中央和上级部门的要求上来，把纠风工作放到保持社会稳定的大局中来，放到促进、发展道路设计工作的整体中来，切实抓好党风廉政建设和反腐纠风工作。每个同志自觉学习《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》和《关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法（试行）》等一系列文件精神，切实提高了党风廉政建设和反腐纠风工作的认识，认真做好廉洁自律工作。
2、贯彻落实《工作规划》，深入开展党风廉政建设和反腐纠风工作
加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，是我们党深刻总结反腐倡廉实践经验、准确把握我国现阶段反腐倡廉形势得出的科学结论，是从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性全局的高度作出的重大决策，是发展中国特色社会主义、推进党的建设新的伟大工程的必然要求，对于实现党的十七大确定的各项任务、夺取全面建设小康社会新胜利，具有十分重要的意义。为此，我单位建立健全惩治和预防腐败体系工作规划。把落实《工作规划》作为全面贯彻党的十七大精神、加强反腐倡廉建设的重要政治任务，深入学习宣传，认真组织实施，进一步明确了工作任务和责任部门，统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等工作，全面系统地构建了符合我单位实际的惩治和预防腐败的完整体系和长效机制，取得了一定成效。
3、加强了对人财物管理使用和关键岗位的监督
我单位通过廉政谈话，加强了对人财物管理使用和关键岗位的监督，促使每个同志正确行使职权，按照规定程序进行公开工作，杜绝“暗箱操作”，避免权力腐败的发生。同时，规范道路设计管理和服务行为，纠正不正之风，健全收费管理制度，规范收入分配办法，有效遏止了不正之风与腐败行为的产生。
4、以落实责任制为重点，签定廉政责任书
廉政谈话心得体会 第2篇
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县纪委负责人同下级党政主要负责人的谈话范围为各乡镇、街道及县机关各部门主要负责人，必要时可以扩大到领导班子的其他成员。每个谈话对象一般在一届任期内谈话1-×××次。
二、指导思想
纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，是从关心爱护、严格要求干部出发，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁从政，同党政主要负责人沟通思想、交流情况、研究问题、交换意见，合力推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
三、谈话内容
1、听取情况。了解领导班子及本人执行党的路线方针政策和县委、县政府的决议、决定、命令、指示的情况；贯彻执行民主集中制和实施党内监督的情况；领导班子及其成员的廉政勤政情况。
2、研究问题。研究解决开展党风廉政建设和反腐败工作中遇到的具体问题，探索从源头上预防和治理腐败现象的意见和建议。
3、反馈意见。转达群众反映突出的热点，难点问题．对党员干部中存在的苗头性问题早打招呼、早预防。对领导干部本人应当注意的问题给予及时提醒。
4、提出要求。强调党政主要负责人在党风廉政建设以及在落实党风廉政建设责任制中“第一责任人”、“一岗双责”的作用，要求党政主要负责人在党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面起到表率作用，加强对配偶、子女及身边工作人员的教育和管理。
每次谈话的内容可根据实际情况有所侧重。
四、组织实施
1、纪委负责人与下级党政主要负责人谈话，按照分工负责的方法进行。同各乡镇、街道及县机关各部门主要负责人的谈话，由县纪委书记或纪委副书记主谈，同领导班子其他成员的谈话，由县纪委常委主谈。
2、谈话前与有关单位进行联系和沟通，了解掌握情况，谈话前5天将谈话内容、时间、地点和要求通知谈话对象。谈话对象要根据谈话内容认真准备，增强谈话的有效性和针对性。
3、谈话结束后，做好备忘性记录。需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，由县纪委党风廉政建设室负责衔接。
五、应注意的问题
1、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，以与人为善的态度，与党政领导干部进行同志式、平等式的交谈。要注意保密，不得向外泄漏谈话内容。
2、对需要提请谈话对象注意的问题，应依据党纪法规的有关规定，明确提出问题的性质及危害，以引起该领导干部的重视。
3、对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，形成书面材料如实反映，重要的意见和建议，应及时向县委、县政府汇报。
4、谈话对象对需要作出说明或整改的问题，要及时书面报告县纪委。
廉政谈话心得体会 第3篇
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1、制定全年廉政教育计划并按月进行安排，使教育扎实推进、层层深入，已组织干部职工收看了《祁冰教授解读系列讲话精神》、《送去温暖，带回营养》等视频。坚持和完善党组理论中心组廉政学习制度、廉政党课制度，学习《廉洁从政若干准则》、系列重要讲话、社会主义核心价值体系和中国梦等内容。
2、开展廉政谈话，进一步加强干部之间沟通交流，及时了解思想动态，对问题早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。一方面实行定期谈话制度，要求分管领导每季度对分管的股室、监管所开展1次廉政谈话，局主要领导对局副职每年至少开展2次廉政谈话，年底局主要领导对全局中层以上干部开展1次集体谈话。另一方面强化动态管理，局主要领导负责对新提拔任用干部廉政谈话，局党组班子副职负责岗位变动调整人员的廉政谈话，共开展干部提拔任用廉政谈话33次，岗位变动调整廉政谈话14次。
3、针对党员干部酒后驾车典型案例，局党组召开全体干部职工大会开展了深刻的警示教育。会后全局共签订杜绝酒驾承诺书192份，学习心得体会102篇。
二、开展专项检查
1、党员领导干部操办婚丧等事宜报告审核备案制度情况专项检查、有5人备案；
2、“三公经费”支出情况专项检查；
3、“一乡一所”所长履职专项检查；
4、“门难进、脸难看、事难办”专项检查；
5、开展干部职工借子女升学敛财专项检查，6名有升学子女人员签订了“拒绝办理升学宴、谢师宴承诺书”；
6、严肃查处乱收费、开展吃拿卡要与不作为乱作为问题专项整治，签订部门承诺书63份,个人承诺书170份。
7、逐级签定《建平县市场监督管理局廉政风险防控责任状》，参与查找廉政风险点党员干部170名，查找廉政风险点395个，制定防控措施320条。
三、加大监察力度
1、加强行政审批的监察。将办理事项的法律依据、办理程序、申报材料、法律时限、收费标准在窗口予以公示，一次性告知相对人；
2、加强政风行风的监察。对系统工作人员执行有关禁令和禁酒令、工作作风、应急值守等情况进行了监察。做到每周不定期检查人员出勤在岗情况，严肃了工作纪律；
3、突出节点检查。节前在系统内廉洁提醒通知，向社会公布举报电话，设立举报信箱，重点监督检查节日前后工作纪律、公车私用、公款购买赠送烟花爆竹、粽子、高档酒、土特产等行为。
四、建立健全制度
严格执行机关转作风为民服务制度、上下班指纹考勤制度、节假日值班制度、工作时间外出告知制度和外出请假监察室备案制度。
加强工作制度建设，修改完善了局党组决策重大问题议事制度、办公用品管理制度、车辆使用制度、财务管理制度、禁酒制度、考勤制度等11项制度，形成按制度办事，靠制度管人的制约机制。
五、民心网办理工作
我局民心网诉求办理工作形成了由主要领导亲自过问，分管领导跟踪指导，监察室负责具体工作，各执法科室和监管所积极配合的有力格局。真正站在为人民群众做实事、办好事、解民忧、急民难的高度，切实履行职责，进一步完善工作机制，把民心网诉求工作做好。截止10月份共受理投诉举报案件18件，除1件正在办理外，其余都得到了及时、满意的答复。在我局受理的18件举报案件中有4件不参与评星、一件评为四星，其它11件均为五星。
廉政谈话心得体会 第4篇
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为认真贯彻党的和六中全会精神，加强对网格支部委员的监督，促进党风廉政建设责任制落实和党员干部廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例》等党内法规，结合我村实际，制定本制度。
一、指导思想和原则
实行廉政谈话制度的指导思想是：从关心爱护干部的角度出发，按照监督关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、促进廉洁从政，立足抓早抓小抓经常，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒早教育早纠正，村党委与网格支部委员进行廉政谈话，提出要求，切实加强对支部成员特别是支部书记的监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，增强网格支部委员“一岗双责”和廉洁自律意识，促进全村党风廉政建设和反腐败工作。
实行廉政谈话制度应遵循以下原则：一是坚持以人为本。从关心和爱护干部的目的出发，加强与干部的沟通交流，加强经常性教育提醒，促进干部廉洁从政。二是突出问题导向。重点从履行主体责任、遵守党的纪律及支部成员出现苗头性倾向性违纪或反映、发现违反廉洁自律规定等方面，带着问题谈、针对问题改，促进干部带头践行社会主义核心价值观，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，达到面对面解决问题、推动工作的目的。三是强化压力传导。把信任激励同严格监督结合起来，促使各位委员做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决做到纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。
二、谈话对象
谈话对象主要是各网络支部委员，必要时可对其他党委管理的党员进行谈话。局党委委员按照工作分工每年与谈话对象至少谈话一次，根据情况也可以随时与谈话对象谈话。
三、谈话方式和内容
（一）任前廉政谈话，是指对谈话对象新任职和转岗任前谈话。谈话主要围绕如何正确看待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何履行党风廉政建设责任制工作职责，如何严格执行制度规定、规范从政行为，如何带头执行廉洁自律有关规定等内容进行党风廉政教育。谈话对象应根据谈话人的要求，表明认识态度，作出廉政承诺。
（二）廉政责任谈话，是指对谈话对象履行党风廉政建设责任制情况的专题谈话。谈话主要围绕如何落实党委主体责任，如何履行党风廉政建设责任制“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”责任，在党风廉政建设和反腐败工作中存在突出问题等情况，向谈话对象提出工作要求。谈话对象应根据谈话人的要求，分析原因，提出整改措施。
（三）提醒谈话，是指在通过党风廉政建设检查、上级党组织发现或群众信访反映等方面，存在党风廉政建设苗头性、倾向性问题，对涉及的谈话对象进行的警示谈话。谈话人向谈话对象告知所涉及的问题，并根据谈话对象的陈述提出要求。谈话对象就相关问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料，表明认识态度。
（四）诫勉谈话，是指对有违规违纪或失职等行为，但情节轻微且未达到纪律处分条件的党员领导干部进行的批评教育的谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因,批评其错误，指出其危害，并要求谈话对象提出改正措施。谈话对象要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，制定出整改措施，写出深刻检查，作出廉洁从政书面承诺。
每次谈话的具体内容，应根据党风廉政建设和反腐败形势任务需要和谈话对象实际情况有所侧重。
四、谈话程序和要求
（一）按照村党委委员工作分工，谁分管、谁主谈，谈话人根据掌握的情况和工作需要，提出参加谈话的其他人员、谈话对象、谈话内容等，报党委书记批准。
（二）谈话人收集准备相关资料，制定谈话方案，通知谈话对象。
（三）谈话时，谈话对象应实事求是汇报思想、廉政情况，对群众反映的问题进行说明、表明态度，对存在的问题进行认真的自我批评。要坦诚面对组织，勇于担责，不得隐瞒事实、避重就轻、敷衍塞责、推诿抵触。谈话人要认真听取谈话对象的意见、说明和申诉，实事求是地分析判断，摸清情况，分清是非；对确有过失的谈话对象，要从保护干部的角度，严肃指出问题，认真开展批评，提出廉洁从政和整改要求。
（四）谈话时，应做好谈话记录。谈话结束后，要认真整理并形成谈话记录，交村党委办公室保存备查。对谈话中发现的重要情况和谈话对象要求转达的意见建议及时报告党委书记。
廉政谈话心得体会 第5篇
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演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。小编今天为大家精心准备了集体廉政谈话讲话稿 ，希望对大家有所帮助!
集体廉政谈话讲话稿(1)
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责
认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
二、严于律己，带头廉洁自律
领导干部要以身作则，严于律己，按照xx说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。
三、牢记宗旨，自觉接受监督
《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉 接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。
四、勤于学习，加强自身修养
这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。
一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。
二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。
三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。谢谢大家!
集体廉政谈话讲话稿(2)
同志们：
今天，我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎!
这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。2015年，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名;此次，又严格按照干部任免程序调整干部60余名。厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。
领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动，不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属“知廉、守廉、倡廉、促廉”，为不断推动交通事业的科学发展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见，也是向大家提出三方面的要求。
一、勤于学习，加强自身修养
胡锦涛总书记所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语，叫作“士三日不读，则其言无味，面目可憎”，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，成长也不会快，就会成为时代的落伍者。我和厅长也在不同的场合多次强调干部特别是领导干部要抓好学习。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应发展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。
一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前，要重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果。
二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要注重学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。
三要学好业务知识、文化知识。交通系统岗位种类多，专业性强，作为一名领导干部要不断扩展知识面，完善自己的知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，使自己的思想观念和知识水平能够跟上交通发展的步伐。
四要深入调查研究。要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
二、忠于职守，认真履职尽责
一要严格执行民主集中制，加强班子团结。要自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事。对于“三重一大”，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。
二要根据集体领导和分工，切实履行自己的职责。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，要围绕交通发展的目标，尽心、尽职、尽力。
三要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。在座的各位有的是领导班子成员，有的是业务部门的负责人，都是单位或部门党风廉政建设的责任人。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。要针对党风廉政建设的薄弱环节，抓好本单位、本部门的党风廉政建设。对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生。
三、严于自律，坚持勤政廉政
“廉洁自律”是“做人之德、为官之宝、从政之本”。
一是要以身作则，严于律己。要按照胡锦涛总书记“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之”要求，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动。
二是要牢记宗旨，广纳群众意见，自觉接受监督。《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑。用权受监督，就不会出轨。失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力。交通系统也不乏惨痛教训。要自觉接受党和群众的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例(试行)》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标。
三是要管好家属亲友、下属和身边的工作人员。妻贤夫祸少，子孝父心宽。要教育家人摒弃特权思想，明确自己的“角色”，摆正自己的位置，自觉做到“四不”：不插手爱人的工作，不影响爱人正确履行职责，不影响爱人的形象，不把爱人推向违法违纪的深渊。要教育家属、亲友处理好四个关系:正确处理“内助”与“参政”的关系，正确处理“国事”与“家事”的关系， 正确处理“利益”与“利害”的关系，正确处理“得”与“失”的关系。要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发现不良苗头，要及时制止。
四是要筑牢家庭拒腐的防线。家庭是反腐倡廉的重要关口，对预防和抵制腐败具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加强党风廉政建设的有效措施，是服务于党风廉政建设和反腐败工作的创新实践。作为领导干部家属，要懂得关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任。领导干部家属要增强法纪意识，当好“宣传员”;增强防范意识，当好“守门员”;增强责任意识，当好“监督员”。
借此机会，我也对在座的和交通厅系统的领导干部家属提四点希望：一是增强助廉意识，做廉政建设的积极践行者;二是宽容互助，做工作事业的坚定支持者;三是把好“家门”，做廉洁奉公的有效监督者;四是勤俭节约，做文明新风的大力倡导者，切实当好“贤内助”“廉内助”。
以上几点，也是我与各位的共勉之言。同志们，在你们走上领导岗位和新的岗位的时刻，厅党委特意安排的这次廉政谈话，是对大家最大的关心和爱护，希望大家在新的工作岗位上，按照“为民、清廉、务实”的要求，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、分发有为，以良好的工作作风、优异的成绩向厅党委和交通系统广大干部职工交出一份满意的答卷，为自治区交通事业又好又快发展做出新的更大的贡献。
最后，衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福!
我的讲话完了，谢谢大家。
集体廉政谈话讲话稿(3)
同志们：
根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：
一要增强学习意识，提高自身综合素质。
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识，培养健康生活情趣。
坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑，模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要增强公正意识，公正规范使用权力。
权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。
四要增强争先意识，争做优秀领导干部。
廉政谈话心得体会 第6篇
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党的作风体现党的宗旨，
关系党的形象，
关系人心向背，
关系党和国家的生死存亡。
我们行政服务中心是面向社会、
服务百姓的开放型事业单位，
涉及到行政办证、
行业管理、
规费征收、
行政执法等多个方面，
人、
财、
物相对集中，
既是经济发展的
先行军
，
又是易生腐败的高危行业，
也是领导关心的重点、
社会关注的热点、
舆论监督的焦点。
特别是工程建设领域，
有关工程招投标管理、
设计变更、
资金拨付等方面的制度还在进一步完善，
廉政建设稍有懈怠，
就有可能被腐败分子钻空子，
大好成绩毁于一旦，
近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。
所以，
在目前形势下，
加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，
越是加快行政服务发展，
越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的
服务创新年
，
你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，
绷紧廉政建设这根弦，
牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、
节俭意识、
监督意识，
自觉抵制腐败诱惑。
要坚持
四管好四无
，
即管好项目办证无腐败，
管好财务资产无违纪，
管好服务窗口无违规，
管好收费无违法，
把
防线
前移，
不要去碰
高压线
和雷区
，
要做到
三个经得起
:经得起纪检、
监察、
检察、
审计部门的检查;经得起党纪，
政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。
区长今天谈话内容很丰富，
主要归纳起来有以下五点:
一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，
增强公正廉洁意识。
二、发扬艰苦奋斗精神，
大兴求真务实之风。
三、增强公仆意识，
密切联系群众，
树立良好服务风气。
四、坚持党风廉政建设，
结合社会公德、
职业道德、
家庭美德、个人品德教育，
开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
五、严格执行服务窗口各项规章制度，
优质服务。
对于这次谈话，
主任表示:一定要按照立党为公、
执政为民的要求，
以自律为本，
以廉洁从政为起点，
正确处理
自律
与
他律
的关系，
在实际工作中，
从严要求自己，
不断强化自律意识，
努力勤政、
廉政，
做到
自重、
自省、自警、
自励
，
不以善小而不为，
不以恶小而为之，
要防微杜渐，
不越雷池半步，
积极起到好的表率作用。
在严格
自律
的同时，
管好下属，
会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，
确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。
篇二
10
月
28
日,*省纪委在省委党校组织召开
201*年全省新任
厅级领导干部廉政谈话会,全省
162
名新任厅级领导干部参加会议。
*省委常委、
省纪委书记出席会议。
应当说,
*省纪委对新任职的
162
名厅级领导干部在省法纪教
育基地接受集体廉政谈话可谓良苦用心,给领导干部绷紧廉洁这根
弦,彰显从严治党、
从严管理的决心和信心,更是针对当前党内反腐
败斗争积极主动应对的一项重要举措。
笔者以为,
要真正发挥廉政谈
话的作用须把握注重形式和内容。
一是要明确廉政谈话的形式。
按照
《中国共产党党内监督条例(试
行
)
》
的规定,廉政谈话应有三种基本形式:不定期谈话,即各级党委、
纪委和组织部门负责人不定期与党委工作部门和下级党组织领导
班子主要负责人进行谈话
;
任前谈话,即党委、
纪委或组织部门对领
导干部进行任职前谈话,
以贯彻执行民主集中制、
廉政勤政方面的要
求和存在的问题为重要内容
;
诫勉谈话,即发现领导干部在政治思想、
履行职责、
工作作风、
道德品质、
廉政勤政等方面存在苗头性问题,
党委、
纪委和组织部门按照干部管理权限及时对其进行谈话。
二是要注意正确运用廉政谈话方法。
廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、
坦诚相待的原则。
谈话时要坚持以人为本,采取既严格要求,又与人为善的态度进行。
谈话前要认真做出计划安排,严格履行
必要的审批程序。
其中,
任前谈话要经分管党委领导同意后才可进行。要有两名谈话人与谈话对象进行谈话,
一人谈话一人记录,
同时要注
意方式方法。
谈话人既要向谈话对象提出有关建议、
希望和要求,又
要认真倾听谈话对象的解释、
说明和意见。
谈话对象应正确对待组织
谈话,实事求是地回答或说明问题。
廉政谈话结束后,谈话对象应在
谈话记录上签字,
诫勉谈话的谈话对象还要针对自身存在的问题,
写
出书面整改报告,
承办单位应将谈话记录以及问题整改情况纳入领导
干部廉政档案。
总之,廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防
腐败的有效手段,
是避免或减少领导干部犯错误的重要方法,
也是加
强党组织与党员干部交流沟通的必要途径。
真正发挥廉政谈话的作
用,
对促进廉洁自律、
减少违纪违法行为的发生具有重要的现实意义。
篇三
刚才学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》
的规定,又聆听了领导语重心长的教诲,
深受教育,
心灵深处也受到了强烈震撼。
作为新任职的或者说任新职的年轻干部、
党员干部,既感受到了组织的信任与关怀,同时也感受到了责任重大。
区历经十年改革,取
得了辉煌的成绩,随着改革进程的深入,也到了重要的关头。
越是这
种时候,
就越需要我们这些干部保持清醒的头脑,
保持共产党员的先
进本色。
作为一级干部,我们应该努力做到
“
清正廉洁
”。
李源潮同志
最近对此有过深刻的阐述,
加上我个人的一些理解,
我觉得应该成为
我们今后一个努力的方向。
清,是指政治上清醒。
时代的发展,社会的进步,对干部不断提
出新的更高的要求,不能因为职务高了、
环境变了、
工作忙了、
应酬
多了而放松甚至放弃学习。
树立终身学习的意识,
要把提高理论修养、加强世界观改造当作终生的必修课,
持之以恒,
努力使自己成为一名学习型的干部。
要坚定政治信念,遵守政治纪律,增强政治敏感性,
在大是大非面前保持清醒头脑,在关键时刻不迷失方向。
正,是指正气在身。
做人要正派,办事要公正,从政要走正道。
这就要求我们无论在工作上,还是生活中,要坚持原则,敢于负责,
敢于同不良现象做斗争。
毛主席在《反对自由主义》
一文中列举了它
的十一种表现,并指出了这是我们组织和个人腐化的一个基本根源。
今天,一些自由主义的思潮正披着所谓的
“
人际关系学
”
的外衣有所泛滥。
“
当面不说,背后乱说
;
开会不说,会后乱说
”
、
“
事不关己,高高
挂起
;
明知不对,少说为佳
;
明哲保身,但求无过
”
、
“
见群众不宣传,
不鼓动,不演说,不调查,不询问,不关心其痛痒,漠然置之,忘记
了自己是一个共产党员,
把一个共产党员混同于一个普通的老百姓
”
、
“
办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做
一天和尚撞一天钟
”
等等,这些并不是所谓的成熟,而是丧失原则,
违背了我们入党的誓言,
违背了对马克思主义的信仰,
应该予以最坚
决的抵制。
廉,
是指为政清廉。
刘备白帝托孤时告诫刘禅:勿以善小而不为,勿以恶小而为之。
我们走上了新的岗位,
或多或少地增添了一些权力。
如果我们不讲为政之德,不设贪腐边界,作风霸道横行,再小的权力也会谋取最大化的利益,
会贻害无穷。
在这方面我们要牢记总书记的
话:树立正确的权力观、
地位观、
利益观,努力做到权为民所用、情
为民所系、
利为民所谋。
洁,是指洁身自好。
面对花花世界,处处充满诱惑。
改革也带来
了利益的博弈,需要辨别、
需要选择的东西太多太多。
作为一名党员
干部必须自觉抵制拜金主义、
享乐主义等资本主义腐朽思想的侵蚀,
在熙攘的利益纷争中力求宁静以致远。
“
腹有读书气自华
”。
说的是一
个人读书多了,自然会有气质、
有品位。
书籍是人类智慧的结晶,读
书决定一个人的修养和境界。
我们要加强品行修养,培养健康情趣,节制不良欲望,不去低俗场所。
要择善而交,见贤思齐。
少一些烟酒
气,多一些书香味。
温总理最近有个关于读书的讲话,对我们很有指
导意义,他说:“
读书要有选择,读那些有闪光思想和高贵语言的书,
读那些经过时代淘汰而巍然独存下来的书。
这些书才能撼动你的心
灵,激动你的思考。
我们不仅要读书,而且要实践
;
不仅要学知识,
而且要学技术。
要
„
读活书、
活读书、
读书活
‟
,即不仅要提高自己的
修养,而且要学会与人和睦相处。
”
能够在任职之前,接受这样的廉政教育,我们要再次感谢组织的帮助与关怀,
今后更要自觉地接受组织的监督与考核。
清河的改革已
经取得了令人瞩目的成就。
而今又开始了新的长征。
我们有幸成为亲
历者,成为追随者,同时我们也是共享改革成果的受益者。
我们应该
心怀感恩,心存畏惧,
“
做一个组织和群众依赖的人,做一个同事和
朋友敬重的人,
做一个亲属子女可以引以为荣的人,
做一个回顾人生能够问心无愧的人
”。
我们要牢记党员的宗旨,全面贯彻党的方针路
线,高举发展林区经济伟大旗帜,为实现民富、
区强、
林兴伟大目标
而不懈奋斗。
篇四
5
月
19
日上午，
学校召开20
1x
年干部任前廉政谈话会。
党委副书记、
纪委书记以“把廉洁自律作为领导干部的第一操守”
为主题，
给全体新任干部上了一次廉政课。
现将谈话内容摘录如下:一是警钟常鸣，
自警自醒，
切实增强领导干部拒腐防变的意识。作为领导干部，
一定要清醒地认识到，
腐败必将断送前途命运，
腐败必将导致家破人亡，
腐败必将危及学校的利益。
二是常思常省，
防微杜渐，
始终坚守拒腐防变的底线。
领导干部要常弃非分之想，
“千腐败、
万腐败，
都是思想先腐败”
;
要常记亲人之嘱，
在诱惑面前多一分清醒、
多一分理智、
多一分定力;
要常惧法纪之威，
始终牢记《廉政准则》，
遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助，
视监督为矫正自我的“良师益友
”。
三是牢记宗旨，
加强修养，
不断提高拒腐防变的能力。
领导干部要思想要纯正，
要干干净净、
清清白白保持清廉本色;品行要端正，
诱惑再多，
自己的人生步子不能乱套;
为人要厚道，
对生活要积极乐观，
对工作要锐意进取，
对同事要和睦相处，
对得失要宠辱不惊;
作风要优良，
把“三严三实”
作为干部行为准则，
自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。
四是认真落实党风廉政建设责任制，
一岗双责、
两手抓。
实践证明，
党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、
领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工作重任的一项重要的行之有效的制度。
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，
要求领导干部必须一岗双责，
两手抓，
扎扎实实地在自己的职责范围内，
对照学校的规章制度，
落实好党风廉政建设责任制的要求。
五是廉洁自律，
切实履行好职责。
领导干部一要廉洁自律做表率，
这样才符合领导资格，
二要认真履行职责，
不失职、
不渎职。
因而，
要有如履薄冰、
如临深渊的警觉。
胡象斌还引用了几句老话再次告诫大家:
以廉洁清正为最大美德，
以贪婪奢侈为最大耻行;
工作上以高标准为目
标，
生活上以大众化为尺度;
该得的不一定都要，
不该得的决不伸手;
分外之物不收，
不义之财不取;
养清廉之风，
尽勤政之职;
时刻保持共产党人本色，
做一个政治定，
思想纯洁，
道德高尚的人。
最后，
党委副书记、
纪委书记胡象斌希望所有新任干部，
要牢固树立起思想道德和党纪国法两道防线，
认真学习党风廉政建设和反腐败理论，
学习党纪条规和中纪委关于领导干部廉洁自律一系列规定，
加强党性修养，
努力做到“自重、
自警、
自省、
自励”
和“慎初、
慎微、
慎言、
慎好、
慎欲、
慎权、
慎平、
慎独、
慎交友、
慎终。”
人生照例是一场值得一搏的争衡，
廉政谈话心得体会 第7篇
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通过主持人精彩的导语解说，串联起多个腐败官员案例，学习我区廉政公仆的先进事迹，并到甲申史鉴馆参观，使我心灵受到极大的震动，思想受到深刻洗涤，启发很大。廉、贪仅一字之差，却天壤之别，正反两方面的结果也是截然相反，领导岗位是党和国家赋予的职责，人民的信任与重托，如果思想不正、行为不廉则会给党和国家带来不可挽回的损失，对自己也是有百害而无一利。腐败分子之所以出卖良知，走向犯罪的深渊，就是因为他们放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，背弃了共产主义理想和党的宗旨，人生观、价值观偏离了正确方向，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财、谋取私利的工具，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终踏上了不归路。江苏省徐州市建设局原局长靖大荣为自已计算的人生“七笔帐”，感悟很深，党员干部特别是领导干部应引以为戒：第一笔，政治帐―自毁前程；第二笔，经济帐―倾家荡产；第三笔，名誉帐―身败名裂；第四笔，家庭帐―夫（妻）离子（女）散；第五笔，亲情帐―众叛亲离；第六笔，自由帐―身陷牢笼；第七笔，健康帐―身心交瘁。
一、坚持政治理论学习，坚定理想信念。只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好工作任务。要不断改造“六观”，始终保持思想上的高境界。作为一个普通公民，要有正确的世界观、人生观、价值观，作为一个党员领导干部，还要有正确的权力观、地位观、利益观。如果没有正确的“六观”，就没有思想上的高境界，思想上就可能出现误区、盲区。轻者，怨天尤人，不思进取；重者，腐化堕落，身陷囹圄，命丧黄泉。牢固树立群众观念，是改造“六观”的出发点和落脚点，必须用群众观念统领“六观”，平时心里要装着群众，想问题、做事情要为了群众、依靠群众。我将坚持经常性地深入学习和钻研，进一步提高政治理论水平。特别是更加深入学习《同志论党风廉政建设和反腐败斗争》、全会讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中纪委提出的“八项要求”，提高廉洁自律意识，时刻保持清醒头脑。“以史为镜、以人为镜、以案为鉴”，从反面教材中吸取教训，从点点滴滴要求自己，提高自身的思想觉悟和道德水平和自我约束能力，坚决抵制各种诱惑，确保不出任何违法违纪现象。权力是党给的，也是人民给的，必须用于党的事业，用于为人民谋利益。在新的岗位上，我要抛开个人得失，时刻不忘党和群众的重托和厚望，正确使用手中的权力，坚持立党为公、执政为民，满腔热情地为群众排忧解难，扎扎实实地为人民办实事、多办事。以奋发有为和廉洁从政的扎实业绩，证明人民群众的正确选择、证明我个人的自身价值。改造“六观”就是要树立、强化廉政勤政观。有人说权力是一把双刃剑，也有人说交通是一种高危职业，近年来从中央到地方，一批批贪官纷纷落马，一次以一次地证明着这些说法。但是，在这种种说法和现象的背后有一个本质，那就是：所有这些落马的“官”无一例外地放松了对“六观”的改造，未能不断强化，或者根本就没有树立廉政勤政观。在领导岗位上，只有坚持廉洁自律，才能不被权力这把双刃剑所伤，才能抵挡住各种诱惑，才能上不负党和人民，下不负家人和自己。
二、不断改进作风，始终保持形象上的高品味。领导干部想要得到群众公认、具有号召力，必须内强素质、外塑形象，必须在工作、学习和生活中时时处处起模范带头作用。内强素质、外塑形象，靠的是不断改进工作、学习和生活作风，要在作风建设中突出一个“实”字。首先要有扎“实”的工作作风。在工作中必须务实、扎实、练好“实”功，必须说实话、报实情、办实事、求实效，坚决不搞形式主义，不做表面文章，不弄虚作假、糊弄上级，不搞上有政策、下有对策。其次要有踏“实”学风。踏实的学风就是不自满、不浮燥，不自以为是，不浅尝辄止。不能因为自己是科班出身，又参加过多次培训，就认为是知识化、专业化了；不能因为可以胜任工作，就骄傲自满、夜郎自大。要看到自己的不足，老老实实地学习，努力掌握新知识，不断掌握新本领。踏实的学风就是理论联系实际的学风。要精学，重点学好本职业务知识，力争成为专家型的干部、学者型的干部；要博学，通过博览群书，达到开阔视野、触类旁通，全面提升、优化自己的知识结构和能力素质；要活学，一方面注重把所学的理论知识应用于实践，应用于解决实际问题，另一方面注重总结工作、总结经验并积极开展交流，达到知行合一，不断丰富自己、提高自己。第三要有朴“实”的生活作风。要能“容得下”，多看别人的长处、多想自己的不足，大事讲原则、小事讲风格，家和万事兴、团结出力量。要能“耐得住”，无欲则刚，不能为欲所困、为欲所害。必须以天下为己任，视富贵为浮云，能经受住名位、权力、金钱、美色、亲情的考验。
三、牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨。认真完成党交给的各项工作任务，时刻站在党和人民的立场，出以公心，正确处理好个人利益与党和人民利益的，在任何时候都把党和人民的利益放在首位。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在工作中不断提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。
廉政谈话心得体会 第8篇
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一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉”。
二、总体目标
按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，使国网公司廉洁文化理念：“干事、干净”成为员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，在公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进公司健康持续发展。
三、组织领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。
组长：曾书虎
副组长：颜日、骆日晖、刘光锋、彭中安、卢珊
成员：金志刚、谢海蓉、赵江莲、李剑、刘金华、朱大寒、杨春昌、刘志刚、贺丽琼、冯德峰
领导小组下设办公室，负责日常工作。
主任：赵江莲
副主任：冯德峰
成员：贺丽琼、刘志刚、贺建雄
四、主要内容
把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合公司生产经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。
五、方法途径
从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。
（一）[本文转载自[文秘站网-找文章，到文秘站网]教育倡廉，增强思想免疫力。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片《警钟长鸣》及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。
（二）读书思廉，树立正确利益观。下发《反腐倡廉知识读本》、《党员干部廉洁从政手册》等学习资料，认真开展“学、用”活动，组织学习两个条例，坚持“八荣八辱”；中层以上管理人员要认真研读相关的理论法规，并要联系实际熟读精思。笔记不得少于5000字，3000字以上的心得体会不得少于二篇。在8月开展以“干事、干净”为主题的论文征集活动，全体党员、干部要踊跃参加，积极投稿。
（三）载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。制作宣传板报，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络进行滚动宣传，发挥现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣。
（四）谈话促廉，强化法制观念。坚持完善谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”，以及民主生活会“正廉”活动，对管财、管物的人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会。真正做到常敲廉洁钟，强化全体人员秉公用权，依法办事的观念。
（五）典型导廉，确立先进性标准。以创一流同业对标为契机，组织开展学习郑培民、任长霞、李洪应、张小毛等先进典型事迹活动，巩固和发展党员先进性教育成果，树立公司的先进典型，从而形成弘扬正气、尚勤倡廉的良好风尚。
（六）活动兴廉，培养廉洁行为。举行廉洁知识竞赛和以“廉洁自律”为主题的演讲比赛，以毛笔、硬笔、篆刻为表现形式，开办廉洁图片书法展，讴歌赞美廉政勤政的先进典型；评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，与中[本文转载自[文秘站网-找文章，到文秘站网]层管理人员家属签订“家庭助廉
承诺书”，大力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础抓起，从基础做起。
六、具体要求各党支部、机关科室、基层站所要充分认识廉洁文化建设的重大意义，做到供电服务到哪里，企业廉洁文化传播到哪里，渗透到哪里。
2、公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化建议的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范带头作用，组织引导员工积极、主动参与廉洁文化建设的各项活动。
廉政谈话心得体会 第9篇
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以谈明责。全面落实纪委监督责任，关键要责任清、措施实、问责严。而实际工作中，虽然我们采取了开会部署，监督检查，宣传教育，签订责任书、承诺书等一系列措施，但仍然有个别党组织和党员领导干部对党风廉政建设主体责任和监督责任认识不清，对自己担负的责任有哪些、边界在哪里，怎样种好“责任田”，没有履好职责会受到什么追究，心中无数，就更谈不上采取行之有效的措施了。鉴于此，我觉得应该加大谈话力度。因为，谈话给人的印象更深刻，针对各自存在的问题更直接，涉及的内容更具体，达到的效果也会更好。各单位主要领导带头主动约谈班子成员、下级党政“一把手”，一对一、背靠背地指出应有之职、应尽之责，深入交流工作经验，探讨工作难题，研究工作方法，或就某一个问题、某一项工作谈深、谈透、谈具体，从而更好地推进工作落实。我市就建立了常态化约谈制度，市委书记蒋辅义同志每年都亲自约谈市委班子成员和区县党政班子成员。去年5月全市开展了集中谈话月活动，由我和市纪委三位副书记带队，就落实“两个责任”约谈了7个区县和市级各部门党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长），有效促进了“两个责任”落地生根。
以谈促廉。从近年我市领导干部违纪违法案件调查分析情况看，苗头性问题提醒不够、监督不够、纠正不力，是干部出问题的一个重要原因。而很多时候出现问题后再去纠正，也是为时太晚。因此，应加大谈话力度，最大限度地教育、提醒、挽救和保护干部。
一是强化任前廉政谈话，“谈”出干劲。干部任前廉政谈话，是贯彻中央、省委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措。通过廉政谈话，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。任前廉政谈话应重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子思想政治建设，如何落实党风廉政建设“两个责任”，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。同时，对新任领导干部大胆开展工作提出要求，给他们工作上鼓劲，促其开拓创新，勇于担当。去年，我市对151名新提拔的县处级领导干部进行了廉政谈话，做到了“凡提必谈”。
二是强化平时关心约谈，“谈”出感情。在工作实践中，有这样一种现象，一小部分干部，平时工作任劳任怨，勤勤恳恳，但长期没得到提拔重用，就觉得组织上没有关心、关注他们，久而久之，心理失衡等等。所以，我们应加强对党员干部的关心帮助，建立平时约谈机制，及时了解和掌握党员干部的思想、工作、学习以及生活等方面的情况，真诚地交流思想，倾听谈话对象心声，了解他们的真实想法，沟通思想和感情，消除误解和隔阂，化解分歧和矛盾，增进熟知和信任。开展平时关心约谈，领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式进行交流，根据谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，确定不同的方式方法，做到因人而宜、因情而宜、因势而宜。
三是强化及时提醒约谈，“谈”出清廉。对出现苗头性、倾向性问题的领导班子及领导干部，要及时进行提醒约谈。约谈时认真客观地进行评价分析，指出存在的问题及可能带来的后果，对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。要坚持抓早抓小，动辄则咎，一发现苗头性问题就及时约谈，“拉警报”；一碰纪律红线就马上约谈，“踩刹车”，防止党员干部由小错酿成大错，由违纪演变成犯罪。
以谈纠错。针对少数干部在思想、作风、廉政方面有轻微违纪行为但不够初查和立案的现实情况，应加大约谈和诫勉谈话力度，变事后问责为事前提醒，有效预防违纪违规问题。
一是突出谈话的针对性。对属于廉洁自律范围内不正之风问题；群众反映的党员干部在政治思想、工作作风等方面的问题；可以不采取立案调查方式处理的一般问题；一定时间，一定范围内出现的需要引起有关组织重视并加以整改的问题；组织上认为需要提醒、告诫或需要本人作出说明的其他问题，根据具体情况，分别进行约谈或诫勉谈话，讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违纪政纪规定的程度、后果及危害，提出处理和纠正的具体意见，促进被谈话人纠正或改正。在对象选择上，突出党员领导干部和重要岗位、关键环节党员干部，注重强化对权力运行的监督制约；在时机把握上，突出及早介入、事前诫勉，力争把问题解决在萌芽状态；在方法运用上，突出将谈话寓于平时的检查考核，注意消除被谈话人的思想顾虑，增强谈话效果；在问题处理上，突出提醒告诫、以观后效，着眼于教育，帮助和挽救干部。
二是维护谈话的严肃性。要坚持严格审批，无论被反映人的职务高低，对确需诫勉谈话的，坚持严格把关，按程序进行审核。要坚持实事求是，做到既讲尊重又讲教育，既讲保护又讲要求，既讲感情又讲纪律，对错误的思想和行为，不迁就照顾，旗帜鲜明地开展积极的思想斗争。要坚持客观公正，坚持慎重稳妥的原则，对反映的问题反复鉴别，必要时组织初步核实，谈话中充分听取被反映人的陈述和说明，做到准确客观地定性处理，对在谈话中发现有严重问题的，及时转为初核或立案。
三是确保谈话的权威性。从工作实践看，党委、政府主要领导带头，有着重要的示范和导向作用。我市要求各级党委（党组）都要对领导班子成员进行约谈，单位主要负责人要带头约谈班子成员，班子成员要约谈分管部门负责人。建立约谈跟踪落实机制，坚持把是否达到教育警示目的作为衡量谈话效果的标准和尺度，利用参加民主生活会、专项检查、干部考核等时机，作好跟踪回访，看诫勉对象是否受到警示、看改进措施是否得到落实、看存在问题是否及时纠正、看群众评价是否真正满意。对经诫勉谈话后诚心接受、认真整改的党员干部，可以既往不咎或从轻处理；对整改效果好、消除不良反映，各方面表现突出的，不影响本人考核任用；对于敷衍应付、不思悔改，经多次批评帮助仍无悔改之意、改过之行，甚至消极对抗、影响恶劣的，该批评教育的要批评教育，该组织调整的要调整，该处分的要处分。同时，把谈话教育与制度防范相结合，注意通过诫勉谈话发现和掌握一些问题苗头和隐患，健全完善相关制度规定，把可能发生问题的环节和漏洞管严卡住，将谈话成果转化为源头预防和治理腐败的有效措施。我市就建立了廉政风险防控“三早三卡”机制。黄色提醒卡，适用于有廉政风险的岗位。橙色警示卡，适用于有违纪违规苗头，或近五年内受到党纪政纪处分的岗位。一般在苗头性问题出现、该岗位人事变动、或结合谈话等发放。红色纠错卡，适用于已发生或正在发生违纪政纪规定、本系统（行业）其它纪律规定以及工作不具体、不落实、不负责或工作乱作为、慢作为、不作为等行为。一般应结合诫勉谈话、专项治理、案件查办等及时发放。
廉政谈话心得体会 第10篇
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一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，坚持全面从严治党，贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》以及中共新乡县委办新办【2018】12号文件精神，紧密结合我局实际，坚持纪在法前、问题导向、预防为先、分级负责的原则，更加注重对党员的日常教育、管理和监督，不断推进县市场监管局党风廉政建设工作。
二、活动成果
以开展廉政谈话月活动为载体，压实党组织对党员的风教育、管理和监督责任，发挥党组织的领导核心作用，把功夫下在平时，使党员干部时时处处受到纪律的严格约束。6月底7月初党组书记与班子成员谈话10人次，班子成员与中层干部谈话谈话47人次。谈话内容为加强思想建设情况、严守政治纪律和政治规矩情况、党内政治生活各项制度情况、中央八项规定情况、民主集中制情况、管党治党政治责任情况、廉洁自律方面的情况。实行廉政谈话制度以来，党员干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。通过廉政谈话达到以下效果：
（一）进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上级和县委、县政府工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使干部进一步了解廉政形势，自己应尽职责，营造了一个良好的教育氛围。对那些廉政风险较高，或是出现了苗头性、倾向性问题的干部来说，一次高水平的廉政谈话不啻一场“及时雨”，让人头脑清醒。谈话的“咬耳扯袖”、“红脸出汗”功效，更能让那些游走在违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返。因此，谈话对象也该以廉政谈话为契机，卸下内心的包袱，向组织敞开心扉，和组织交交心，深入剖析自身存在的问题，从而轻装上阵。
