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第1篇 hr招聘专员岗位职责
hr recruiter 招聘专员 上海奕询 上海奕询汽车技术有限公司,上海奕询,奕询 responsibilities:
工作职责:
- responsible for recruiting activities (from screening to successfully onboarding) for internal positions and support hr manager for talent acquisition projects accordingly.
负责公司内部职位的招聘,协助招聘经理进行外部招聘项目的人才寻访。
- deeply understand position background and jd to search and screen suitable candidates.
理解并按照各职位要求寻访和筛选合适人选。
- develops innovative sourcing solutions. consistently evaluates current and new sourcing opportunities.
制定创新的人才寻访方案,持续评估现有的和新的寻访方案。
- work closely with recruitment service venders, website, etc., ensure recruitment channel effectiveness to ma_imize recruiting efficiency.
与各招聘第三方,各大招聘网站等保持密切关系,最大程度的保证招聘效率。
- arrange and coordinate all process of interview, provide interview and employment advices.
安排和协调所有的面试流程,提供面试和录用建议。
- negotiate offer details and manage offer process.
负责offer谈判并管理人选录用流程。
- take other assignments per required by supervisor.
负责上级要求的其他工作。
qualifications:
资格要求:
- bachelor degree or above in human resources management, business administration management or related major.
本科或以上学历,人力资源管理,行政管理及相关专业。
- 3-5 years in hr recruitment function, with headhunter e_perience
is preferred.
3-5年或以上招聘经验,有猎头工作经验优先。
- e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability.
良好的人才寻访能力。
- counseling, interpersonal, and communication skills required.
良好的咨询,人际交往和沟通能力。
- fluent reading and written english.
英语读写流利。
第2篇 hr招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第3篇 hr招聘主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
