校长岗位职责要求15篇

第1篇 国际部校长岗位职责任职要求

国际部校长岗位职责

职责描述:

1. 依据相关法律法规开展管理工作，执行教育主管部门以及总部的各项工作要求;

2. 制定学年度工作计划，参与国际部发展规划的制定;

3. 领导下属各部门合理安排日常相关事务，领导各部门制定和执行有关工作制度、工作规范、以及相应的监督和考核办法;

4. 领导教学部门制定和落实课程方案、教学大纲、教学计划和相应的实施意见，并指导、督促、协助教师认真执行;

5. 重视教师团队专业化水平的提高，按规定程序和要求负责教师的招聘、管理、培训及考核;

6. 负责国际部学生的全面管理;

7. 指导国际部招生办的招生工作;

8. 完成上级领导交办的其他工作，接受上级部门的检查和督导，保持与其他部门的沟通协调;

9. 其他领导口头或书面安排的工作和任务。

任职要求:

1. 认同学校文化，诚实守信，有事业心和责任感;

2. 本科以上学历，英语教育、经济、市场营销、管理等相关专业;五年以上国际教育或相关领域管理工作经验;有海外留学经历或学校相关工作经验者优先;

3. 了解国内、国际教育体系，熟悉华北地区教育行业市场情况，具有一定教育资源和渠道;

4. 对行业内信息有敏锐的触觉，善于沟通，团队合作能力佳。

国际部校长岗位

第2篇 招生校长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

【岗位内容】

1）根据招生目标，制定和执行市场推广工作；完成市场推广和招生任务；

2）校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判；

3）负责推广活动、咨询量的创造；及时分析、处理学校的招生发展情况，并协助制定相应的拓展计划；

4）根据学员的咨询信息或学习需求，推荐适合的课程和班型，以促成学员报读；

5）分析相关市场数据，反馈市场动态；

6）提供专业的咨询解答，适当进行学习或职业规划，消除学员疑虑。

【岗位要求】

1、年龄22-35周岁，大专及以上学历；

2、3年以上教育行业咨询工作经验，

3、有资源优先

目前工作在嘉兴，后期往杭州、宁波、上海、苏州等地发展

人才理念

我们提倡奋斗拼搏、自觉主动、独立思考、自我反省、感恩忠诚的核心价值观。

视人力资源为企业发展的第一资源。

人才先于战略，资质重于资历。

人人是人才，只要你有能力，你有专长，你努力，就有你发展的天地！

晋升通道

“一心一意玩教学”

实习生—初级教师—中级教师—高级教师—特级教师—专家讲师

实习生—初级教师—中级教师—高级教师—教研组长—教研专家

“换个姿势搞管理”

实习生/管培生—初级教师—中级教师—科目组长—分校校长

实习生/管培生—初级教师—教务专员—教务主管—教务经理/总监

管培生—专员—主管—经理—总监—总裁

薪资福利

1、实习生月薪3000元—5000元，实习期3-6个月。

2、转正后月薪7000元—20000元。（年收入10万-30万）

3、有工作经验文化科教师月薪8000元—20000元，（年收入10万-30万）

4、艺术类教师月薪6000元—12000元。

5、市场招生类岗位底薪+提成（年收入10万-50万）（上不封顶）

6、前6个月免费提供住宿或提供500元/月住房补贴。

7、五险一金，绩效奖金，年底双薪。

8、每年多次调薪机会，对于收入，我们从来不设上限。

9、专业技能培训，岗位晋升，职级评定。

10、暑假，带薪年假等。

11、丰富的团队活动，每年两次旅游。

12、晋升为高级教师和科目组长以上岗位后享受股票期权。

第3篇 中学校长岗位职责任职要求

中学校长岗位职责

职责描述:

1.根据校办要求，组织制定所管校区经营目标、计划及策略，组织实施并确保校区目标的达成;

2.对校区后期教学质量监管及学生服务工作负责，确保无投诉;

3.负责校区团队管理及人员能力提升，校区成员团队凝聚力高;

4.同行调研了解，并及时与市场部对接，做好学校周边市场推广，扩大品牌影响力，提高市场占有率;

5.负责校区各类报表统计和分析，保管好重要资料;

6.负责校区成本和利润的管理，有效管控各项成本开支;

7.完成上级领导布置的其他工作。

任职要求:

1.教育背景:本科以上学历，优秀者可以放宽条件;

2.有以下经验优先考虑:

熟悉班课或1对1项目运作，熟悉中学生市场课外辅导领域;

具有独立管理校区的经验和能力。

岗位技能要求:

1.较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力;

2.能够承受各种压力;敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

3.热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

4.坚韧、果断、执行力强。

中学校长岗位

第4篇 学校副校长岗位职责任职要求

学校副校长岗位职责

岗位职责:

 根据总校的战略指导方向负责分校区的整体运营管理工作，包括但不限业务拓

展、招生、教学管理、课程研发、学生管理、对外合作交流等;

 与总校做好必要的工作对接和沟通;

 组织制定与实施学部发展规划和学年工作计划;

 制定和实施学部的运营预算并完成日常的预算支出管理;

 完全负责学部日常管理，保证学生和教职员工的教学和工作环境的安全运行与

维护;

 贯彻学校的教育理念、人才培养目标，建设校园文化;

 忠诚社会主义教育事业，有强烈的事业心、责任感。

任职资格:

 研究生及以上学历，35-45 周岁，五年以上国际学校校长工作经验，有海外留学

或工作经历者优先;

 熟悉国内教育政策及国内外课程，具有先进的教育教学理念和一定的教研能力;

 具备优秀的管理理念，能够建立并完善学校的运营管理体系;

 具有高度的责任心和敬业精神，较强的人际沟通能力和资源整合能力，计划与

执行力，统筹组织与协调能力。岗位职责:

 根据总校的战略指导方向负责分校区的整体运营管理工作，包括但不限业务拓

展、招生、教学管理、课程研发、学生管理、对外合作交流等;

 与总校做好必要的工作对接和沟通;

 组织制定与实施学部发展规划和学年工作计划;

 制定和实施学部的运营预算并完成日常的预算支出管理;

 完全负责学部日常管理，保证学生和教职员工的教学和工作环境的安全运行与

维护;

 贯彻学校的教育理念、人才培养目标，建设校园文化;

 忠诚社会主义教育事业，有强烈的事业心、责任感。

任职资格:

 研究生及以上学历，35-45 周岁，五年以上国际学校校长工作经验，有海外留学

或工作经历者优先;

 熟悉国内教育政策及国内外课程，具有先进的教育教学理念和一定的教研能力;

 具备优秀的管理理念，能够建立并完善学校的运营管理体系;

 具有高度的责任心和敬业精神，较强的人际沟通能力和资源整合能力，计划与

执行力，统筹组织与协调能力。

学校副校长岗位

第5篇 培训中心校长岗位职责任职要求

培训中心校长岗位职责

职责描述:

1.培训中心的搭建工作;

2.培训中心经营模式、人员管理等项目进行与推进;

3.整体培训中心的招生、运营工作;

任职要求:

1.八年以上培训机构管理经验;

2.培训行业经历优先

3.本科以上学历;

4.抗压能力强，具有一定管理经验

第6篇 分校副校长岗位职责任职要求

分校副校长岗位职责

岗位职责:

· 根据总校的战略指导方向负责分校区的整体运营管理工作，包括但不限业务拓展、招生、教学管理、课程研发、学生管理、对外合作交流等;

· 与总校做好必要的工作对接和沟通;

· 组织制定与实施学部发展规划和学年工作计划;

· 制定和实施学部的运营预算并完成日常的预算支出管理;

· 完全负责学部日常管理，保证学生和教职员工的教学和工作环境的安全运行与维护;

· 贯彻学校的教育理念、人才培养目标，建设校园文化;

· 忠诚社会主义教育事业，有强烈的事业心、责任感。

任职资格:

· 研究生及以上学历，35-45 周岁，五年以上国际学校校长工作经验，有海外留学或工作经历者优先;

· 熟悉国内教育政策及国内外课程，具有先进的教育教学理念和一定的教研能力;

· 具备优秀的管理理念，能够建立并完善学校的运营管理体系;

· 具有高度的责任心和敬业精神，较强的人际沟通能力和资源整合能力，计划与执行力，统筹组织与协调能力。岗位职责:

· 根据总校的战略指导方向负责分校区的整体运营管理工作，包括但不限业务拓展、招生、教学管理、课程研发、学生管理、对外合作交流等;

· 与总校做好必要的工作对接和沟通;

· 组织制定与实施学部发展规划和学年工作计划;

· 制定和实施学部的运营预算并完成日常的预算支出管理;

· 完全负责学部日常管理，保证学生和教职员工的教学和工作环境的安全运行与维护;

· 贯彻学校的教育理念、人才培养目标，建设校园文化;

· 忠诚社会主义教育事业，有强烈的事业心、责任感。

任职资格:

· 研究生及以上学历，35-45 周岁，五年以上国际学校校长工作经验，有海外留学或工作经历者优先;

· 熟悉国内教育政策及国内外课程，具有先进的教育教学理念和一定的教研能力;

· 具备优秀的管理理念，能够建立并完善学校的运营管理体系;

· 具有高度的责任心和敬业精神，较强的人际沟通能力和资源整合能力，计划与执行力，统筹组织与协调能力。

分校副校长岗位

第7篇 初中校长岗位职责任职要求

初中校长岗位职责

职责描述:

1、全面负责学校初中部的教学管理和学生管理等工作，带领学校完成年度招生任务，开发生源市场;

2、服从和配合总部的统一安排和管理，随时并及时报告学校发展情况;

3、建立健全和完善的学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学年工作计划;

4、统一安排学校工作，负责学校的组织管理和行政决策;

5、审批学校各部门工作计划，主持召开行政会议，校务会议等;

6、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量;

7、制定和实施学校的经费预算，审核各项费用、人员工资支出;

8、负责学校团队管理和建设，根据权限确定学校组织机构设置、人员聘任、调配、考核、奖惩等工作，善于运用人才;

9、塑造学校形象，做好对外宣传工作，协调好学校与各方的关系;

10、对学校的财产安全、师生人身安全负责。

任职要求:

1、本科及以上学历，30-55周岁，熟悉教育行业，五年以上大型民办教育集团或国际学校校长工作经验，十年以上基础教育行业工作经验;

2、具有先进的教育教学理念和一定的教研能力，具备卓越的管理理念，能够建立并完善学校的教学管理体系;

3、具有高度的责任心和敬业精神，较强的人际沟通能力和资源整合能力，计划与执行力，统筹组织与协调能力;

4、思维敏捷、语言表达能力强，善于沟通，具有良好的职业素养;

5、能独立处理和分析问题，能承受较大的工作压力;

6、热爱教育事业，具有教育情怀，愿意投身教育事业;

7、薪资面议;

8、身体健康。

第8篇 教务校长岗位职责任职要求

教务校长岗位职责

职责描述:

1.全面统筹校区教务部的日常运作工作，负责教务助理管理工作及日常教学安排

2.负责教学质量检查与评估，合理分配各任课教师的教学工作，完成校区课时消耗目标

3.参与建设和完善校区教务制度、流程

4.根据学员对教师上课情况的反馈，对课程中存在的问题进行及时处理

5.指导教务助理工作，负责教务日常工作流程、岗位知识培训，提升教务管理能力

6.参与校区品牌建设工作，致力于提示校区的教学质量、服务质量、综合市场竞争力

7.妥善处理各类突发事件，制定相应解决方案，提高校区学生续费率，组织控制退费及挽单的工作

工作职责:

1.有相关教育经验、校区教务管理经验优先考虑

2.大专以上学历

教务校长岗位

第9篇 家教校长岗位职责任职要求

家教校长岗位职责

岗位职责:平台的日常管理平台的运营管理和推广管理

任职要求:1、本科以上学历，有相关工作经验者优先

2、三年以上工作经验，三年以上教育培训行业工作经验;

3、热爱教育事业，有很好的团队合作意识和职业素养;

4、具备很强的协调、沟通和抗压能力;

5、具备良好的团队管理能力，高效的执行力;

6、具备较强的规划和推进能力，能根据公司的整体战略，制定市场销售规划、策略和行动方案;

7、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

家教校长岗位

第10篇 校区执行校长岗位职责任职要求

校区执行校长岗位职责

岗位职责:

1、建立健全和完善学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划;

2、负责整个学校系统的正常运营，督导工作;

3、制定年度、季度、月工作指标以及发展战略;带领团队执行校区的业务策略及政策;

4、制定校区的市场策划及推广活动，并贯彻执行;

5、校区的市场宣传方案，招生方案;

6、负责校区hr、财务、教学、行政等日常运作与管理，控制成本，完成分校利润指标;

7、保证校区内各部门沟通协作，营造良好的工作氛围和企业文化;

8、及时反馈家长反映的问题和建议，提高客户的满意度、收集并挖掘有效资源;

9、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量;领导和抓好教学工作，保证教学计划和教学大纲的实施;

10、建立教职工的聘任、考核制度，加强团队建设;

任职要求:

1、专科及以上学历;2年及以上工作经验;

2、对教育教学具有独特的见解，具有创新思维，在工作中不断创新;

3、在教育培训机构或部门做过招生方面的管理工作;对市场有极强的敏感度和责任心;

4、有较强的组织能力，具有较强的团队协作能力和人际协调沟通能力;

5、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力;

校区执行校长岗位

第11篇 教育培训校长岗位职责任职要求

教育培训校长岗位职责

岗位职责:

1、根据公司发展战略，负责制定培训学校的年度运营总目标并报总经理批准后督促实施;

2、负责对培训学校管理制度和业务流程制度等整体规划和运营监督;

3、根据公司发展规划，制订、组织、落实年度、开班周期培训计划，确保培训学校各级目标责任书的完成;

4、根据公司战略与业务发展，打造专业、高效的培训运营管理团队，确保各培训学校高质量执行等;

5、负责培训学校线上线下的推广宣传口径内容把关，维护提升公司品牌形象;

6、组织制定培训学校各岗位工作要求和标准、招聘把关、业务培训、过程和结果的监督与考核管理等;

7、负责跨部门工作的衔接与联络协调，协助对师资教学人员的考评反馈;

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，教育管理或理科专业背景;

2、6年以上大型基础教育培训机构管理经验，2年以上同岗位管理经验。培优教育机构、教育机构总部管理背景优先;

3、熟练掌握教育行业的发展规律和中高考制度政策，熟悉培训学校管理流程;

4、具有良好职场精神和职业道德，责任心和团队合作精神良好，具有大局观，抗压能力强;

5、性别不限，年龄在45周岁以内。特别优秀者可适当放宽。

第12篇 校长副校长岗位职责任职要求

校长副校长岗位职责

岗位职责:

job descriptions:

1、负责分校的业务及运营管理;

1. responsible for business and operation management of the branch;

2、制定和实施分校年度及阶段性运营计划及费用预算;

2. to develop and implement annual and stage of operation plan and budget e_penses;

3、建立和完善区域市场营销体系和营销团队;

3. establish and perfect the regional marketing system and marketing team;

4、与总部市场部协作，制定并实施区域市场调研和市场推广计划，组织实施，提高市场占有率4. cooperate with headquarter marketing department， to develop and implement the regional market research and market promotion plan， implement and improve market share;;

5、带领营销及服务团队，监督、指导和激励下属工作，保证业绩目标的达成;

5. lead the marketing and service team， supervision and guidance and encourage staff to work， ensure performance target;

6、维护教学团队稳定，提升教研水平;

6. maintaining teaching team stability， promote the research level;

7、负责解决分校重大客诉，完善售后服务体系;

7. responsible for solving complaints from branch school of major client and perfect the after-sale service system;

8、与总部各职能部门保持顺畅沟通，全面负责校区建设和日常事务管理。

8. keeping smooth communicate with each department of headquarter; be responsible for construction and daily administration of branch school.

任职要求:

job requirements:

1、28-40岁，本科及以上学历，市场营销、教育或管理类相关专业;

1. 28-40 years old， bachelor degree or above， major in marketing， education or management or related major;

2、三年以上教育培训行业市场、销售或教务教学管理经验，具备英语口语基础;

2. three years or above education and training industry market， sales or educational teaching management e_perience; be provided with basic spoken english;

3、良好的计划和执行能力，善于沟通协调，分析决策，妥善处理应急事件;

3. good planning and e_ecution ability， good at communication and coordination， analysis and decision， properly deal with emergency events;

4、优秀的书面及口头表达能力，熟练使用常用办公软件。

4. good written and oral communication ability， proficiency with office software.

我们将提供:

具有行业竞争力的薪酬;

完善的职业培训机制;

独特的全外教英语环境;

平等的职业晋升及工作调配机会。

校长副校长岗位

第13篇 校区副校长岗位职责任职要求

校区副校长岗位职责

职责描述:

1、 具有在少儿英语教育中心或相似教育机构工作经验。

2、 隶属于凯顿儿童美语九亭校区(招生部)，负责九亭校区的招生工作。

3、 具有一定团队管理经验者优先，能够每月完成上级下达的团队业绩指标。抗压能力强，且保持团队稳定及成长。

4、 分解每月团队销售业绩指标，确保每周/月能够持续达到或超越团队销售指标。

5、 重视团队合作精神和保持销售欲望，享受工作带来的乐趣。

6、 组织部门进行公司教学体系，教材体系，销售体系培训，提高团队综合素质，掌握课程销售技巧。

7、 遵守公司考勤与部门管理制度，热爱儿童美语教育行业。

8、 始终保持代表凯顿美语形象的专业、得体的仪表，树立凯顿美语在上海儿童培训行业口碑。

任职要求:

1.思维灵活，沟通良好

2.大专及以上学历

3.有相关工作经历可优先

4.有良好的管理能力及培训能力

校区副校长岗位

第14篇 校长岗位职责及职位要求

校长是指国家教育行政部门或其他办学机构管理部门任命的学校行政负责人，综理全校的校务，对外代表学校，对内主持校务。

校长职位要求

1.具有较强的管理能力以及协调能力；

2.具有较强的交际、沟通能力；

3.掌握教育制度和教学规律；

4.掌握一定的心理学知识；

5.掌握一定的法律知识；

6.拥有一定的学历。

校长岗位职责

1.制定和审议学校建设与长远发展规划、行政工作年度计划和工作总结，组织拟定及修改全校性规章制度；

2.审议学校行政机构的建立和调整，决定学校教学、科校园规划建设等行政管理工作中的重要问题，主持全校性行政重要会议，听取行政职能部门关于重要工作的汇报；

3.协调学校对外整体形象宣传和外联工作，接待学校有关的重要来宾，参加各类礼仪活动；

4.计划和促进体育竞赛和社会、文化、娱乐活动；

5.负责组织协调重要活动的组织、协调和落实；

6.审议学校的经费预算、决算及重要的经费开支计划、管理、控制预算，审定学杂费的征收项目，指导奖学金、研究基金和贷款项目；

7.审议招生计划；签署有关学校文件、签定与学校有关的协议、合同；签发毕业证书；

8.负责全校性综合统计的管理和上报工作；

9.审定教职工的工作调动，决定教授的聘用和解聘，审定教职工和学生的处分；

10.进行教学和科研等学术活动。

第15篇 营销校长岗位职责任职要求

营销校长岗位职责

岗位职责:

1、熟悉公司的教育服务产品，能够亲自参与咨询工作且准确把握客户需求;

2、负责销售团队的管理和培训，推进各项与课程销售相关的工作并完成整体招生任务;

3、协助校区进行市场推广和宣传活动，促进与教学和市场部门的沟通和协作;

4、从销售和客户需求的角度，对公司发展提供指导性建议;

任职条件:

1.专科及以上学历，对k12教育行业有浓厚兴趣;

2.两年以上销售经验，有较强的团队管理经验;

3.具有团队合作精神、高度的责任心和工作热情，抗压能力强。岗位职责:

1、熟悉公司的教育服务产品，能够亲自参与咨询工作且准确把握客户需求;

2、负责销售团队的管理和培训，推进各项与课程销售相关的工作并完成整体招生任务;

3、协助校区进行市场推广和宣传活动，促进与教学和市场部门的沟通和协作;

4、从销售和客户需求的角度，对公司发展提供指导性建议;

任职条件:

1.专科及以上学历，对k12教育行业有浓厚兴趣;

2.两年以上销售经验，有较强的团队管理经验;

3.具有团队合作精神、高度的责任心和工作热情，抗压能力强。

营销校长岗位