绩效岗岗位职责(8篇)

【第1篇】福利绩效岗位职责

薪酬绩效福利经理 岗位职责:

1、根据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等;

2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化;

3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,协助控制集团人力成本;

4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表;

5、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系提供合理建议。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业, 28-38 岁之间;

2、有 7 年及以上人力资源工作经验,其中 5 年及以上薪酬绩效相关经验;

3、有 1000 人以上大型企业工作经验,有咨询公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳 动密集型行业从业经验优先;

4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验,熟悉企业薪酬设计与实操;

5、有良好的沟通能力与执行能力,有较强的逻辑思维、统计分析能力。

岗位职责:

1、根据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等;

2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化;

3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,协助控制集团人力成本;

4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表;

5、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系提供合理建议。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业, 28-38 岁之间;

2、有 7 年及以上人力资源工作经验,其中 5 年及以上薪酬绩效相关经验;

3、有 1000 人以上大型企业工作经验,有咨询公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳 动密集型行业从业经验优先;

4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验,熟悉企业薪酬设计与实操;

5、有良好的沟通能力与执行能力,有较强的逻辑思维、统计分析能力。

【第2篇】薪酬绩效岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

【第3篇】预算绩效岗位职责

商业分析师(预算绩效方向) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 岗位职责:

1. 根据业务逻辑建立财务模型,完成预算与目标规划; 2. 负责业务滚动财务预测,落实预算实现,分析结果,协助各城市达成目标;

3.根据业务战略目标,制定相应绩效考核指标体系,推动绩效体系落地实施;

4. 监测评估绩效策略的合理性及效果达成情况;

5. 完成行业、竞争等专题分析,输出核心业务报告,提供管理层决策支持。

任职要求:

1.本科及以上学历,财务/经济/金融/经管/工商管理/统计学专业优先;

2.2-5年工作经验,有绩效考核、战略分析经验者优先;

3. 具备较强商业触觉及数据敏感度;

4. 良好的结构化分析与逻辑化表达能力、沟通能力和协调推进能力;

5. 快速学习能力及适应变化的能力,富有进取创新精神和团队合作意识。

【第4篇】人力绩效岗岗位职责

绩效管理岗(总公司人力资源部) 东吴人寿 东吴人寿保险股份有限公司,东吴人寿,东吴人寿保险 绩效管理岗

(专员/主管/处经理级)

职位描述:

1.具体负责公司绩效考核日常工作;

2.协助开展党建考评和干部考核工作;

3.领导交办的其他工作。

任职资格:

1.中共党员,一本院校全日制本科及以上学历,数学功底优良,有一定文字写作水平;

2.一年以上机关事业单位、国企或保险行业总部人力资源工作经验,学生党员、选调生、大学生村官等人员不作从业年限要求;

3.为人忠诚、公道正派,具有较强抗压能力和沟通协调能力,能接受经常外派异地出差任务;

4.应聘主管者,还应具备四年以上工作经验,三年以上相关岗位工作经验;应聘处经理级者,还应具备八年以上工作经验,五年以上相关岗位工作经验;学生党员、选调生、退转军人、大学生村官等人员可以适当放宽年限要求。

接收应聘材料截止时间:xxxx年9月30日

【第5篇】薪酬绩效岗岗位职责

薪酬绩效岗 财富恒天投资管理有限公司上海分公司 财富恒天投资管理有限公司上海分公司,恒天 岗位职责:

1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;

2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核,并及时反馈总部;

3、负责追踪绩效结果,访谈重点员工,提升工作效率。

4、参与重点项目的方案设计及实施工作,协助总监优化区域内的相关政策制度。

5、负责重点会议的经营与管理。

6、熟悉劳动法律法规,了解社保等政策,能够熟练处理一般的员工纠纷。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源及管理等相关专业优先。

2、2年以上相关人事工作经验。

3、注重目标管理,结果导向。

4、沟通能力较强,对金融行业有基本客观的认识和了解。

【第6篇】组织绩效岗位职责

北汽集团组织绩效 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司,北京汽车集团,北京汽车集团有限公司,北京汽车集团有限公司整车事业本部,北汽集团 职责描述:

1、负责集团组织绩效管理体系建设及制度流程优化;

2、负责集团下属单位组织绩效差异化考核方案制定并推进实施;

3、负责规范组织绩效考核指标体系、指标口径、测算与分配考核指标权重;

4、负责组织绩效的季度和年度核算工作;

5、负责组织绩效考核结果的报批和考核结果应用,负责组织绩效考核相关工作解释,完成组织绩效考核持续改进

任职要求:

1、本科及以上学历;汽车、市场营销、财务、数理统计等相关专业

2、5年及以上汽车企业相关工作经验

3、具备汽车海外销售和生产等经营相关的基本知识

4、熟练掌握office办公软件使用

5、逻辑思维、文字撰写和语言表达能力、工作态度和主动性、团队合作精神出色

【第7篇】员工关系绩效岗位职责

员工关系兼绩效主管 上海狸力网络科技有限公司 上海狸力网络科技有限公司,狸力科技,上海狸力 1. 制定公司企业文化建设规划和推动方案,搭建企业文化沟通平台,实施企业文化对外宣传,企业的价值观、管理理念、行为准则的对内宣传;

2. 制定管理和优化公司的员工关系管理体系和流程,建立健康和谐的劳资环境,提高员工的组织纪律性;

3. 负责丰富企业文化活动,协调活动的组织实施、活动编排与设计、现场管控等工作,评估活动效果,促进文化体系建设,提高员工的归属感,增强企业凝聚力;

4. 组织员工进行人际交往、沟通技巧、职业技能等方面的培训,引导员工建立良好的工作关系;

5. 收集、整理,反馈员工意见,加强部门员工及员工之间的沟通;

6. 制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序;

7. 绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

8. 收集汇总各岗位考核数据及资料,总结问题,提供考核体系和指标完善的建议;

9. 建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

10. 配合用人部门不断优化绩效管理流程和改进考评内容;

11. 完成领导安排其他的工作内容。

职位要求:

1. 本科学历,3年及以上企业文化及绩效考核方面工作经验,熟悉okr绩效考核制度者优先;

2. 具备企业文化活动策划、活动主持、及组织实施经验,有成功推行企业文化建设案例者优先;

3. 熟悉国家劳动法,熟练使用办公软件、办公自动化设备;

4. 熟悉自媒体运营或者内容运营,有原创文字撰写功底,创新能力者优先。

5. 拥有出色的表达、沟通、组织、协调、执行能力;

6. 有亲和力,积极主动,工作效率高,责任心强,乐于挑战工作难度,具有团队精神。

【第8篇】投资绩效岗位职责

诚和敬投资-薪酬绩效高级经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 职责描述:

薪酬管理

1.负责薪酬体系建立、管理,优化相关制度、工作流程;

2.负责对薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建议;

3.负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额;

4.负责审核集团员工的工资制作与发放;

5.负责指导、监控集团和各下属公司员工工资的发放、福利政策的执行及社保、住房公积金缴纳管理工作;

6.负责拟定员工薪资调整方案;

绩效管理

1.协助人力资源负责人,设计、制作、优化集团的绩效考核体系和细则;负责建立公司职位流动和晋升体系;

2.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;

3.负责对绩效考核结果进行分析,进行有效性评估,为人才梯度、人员晋升、调动提供绩效考核依据;

4.负责收集各下属公司绩效管理办法及实施细则,提出合理化建议。

6.完成上级交办的其它任务

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动关系相关专业优先;

2、3年以上薪酬绩效相关工作经验;

3、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能,熟悉人力资源领域的法律法规和财务知识;

4、善于沟通协调,具有较强的逻辑思维能力、出色的书面表达能力、数据分析能力;责任心强、做事严谨、细致,工作踏实认真;具备良好的职业道德和团队合作精神;

5、应聘者具备专业严谨的工作态度 ,至少擅长薪酬福利和绩效管理工作中的一个模块。