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第1篇 预算员招聘岗位职责任职要求
预算员招聘岗位职责
工作职责:
1、负责工程的造价控制，包括预算的编制及审核、投标配合等;
2、参加图纸会审，并就技术经济性提出审图意见;
3、负责编制工程项目的投资估算、招投标标底预算，负责审核工程结算;
4、定时了解市场材料的价格信息。
任职要求:
1、大专及以上学历，工程造价，水利，园林等相关专业;
2、三年以上水利或园林绿化工程造价相关工作经验;
3、熟练掌握工程造价专业知识;熟悉当地的工程造价信息和政府文件;
4、熟练掌握概预算电脑软件，了解市场价格等信息;
5、可接受项目地工作，良好的职业操守。
预算员招聘岗位
第2篇 招聘销售代表岗位职责
外企招聘高级销售代表 岗位职责:
1、根据市场营销计划,完成部门销售指标。
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。
3、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
要求:有外企背景 岗位职责:
1、根据市场营销计划,完成部门销售指标。
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。
3、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
第3篇 招聘专员岗位职责内容及任职资格
招聘专员工作职责
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
10、招聘费用的申请、控制和报销。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
企业对招聘专员要求
以下内容来自制度大全企业对招聘专员的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
1、负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
任职要求：
1、本科以上学历，金融行业工作背景优先；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
岗位职责及任职资格b
岗位描述： 1、招聘渠道的拓展和维护，熟悉各种招聘方法； 2、参与编制和实施招聘计划； 3、负责简历的筛选、面试邀约、面试安排、初次面试和协助复试，编写面试评价表； 4、入职，离职，升迁，岗位调动等相关手续的办理，实习员工的跟进； 5、定期统计、汇总分析相关招聘报表； 6、员工工资的核算与审核； 任职资格： 1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历； 2、熟悉国家相关的劳动法、社保法、合同法等法律法规； 3、一年以上相关工作经验，能独立招聘者优先考虑
岗位职责及任职资格c
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
10、招聘费用的申请、控制和报销。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
第4篇 督导招聘岗位职责
营运督导 重庆市渝北区帕客公园管理有限公司 重庆市渝北区帕客公园管理有限公司,公园客,帕客 职责描述:
1、熟悉零售连锁店运营管理流程,门店营运实操事务,能推动督促门店高效执行各项营运规范和标准
2、执行公司零售策略,完成销售指标;根据店面特点,和公司一起制定销售指标,分解、落实指标
3、对所辖门店工作质量进行督导,及时掌握各类信息上报领导,包括各销售区域的工作动向、员工的思想动态、员工的考勤管理以及各类违章违纪等
4、店内人员的管理,日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训等
5、依据公司安排新品或单品的上市计划,进行监督、追踪;
6、跟进指导店铺销售情况,提出合理化建议,帮助提升销量;
7、每月需完成营运数据等相关工作,包含进货、补货、调货、货品损耗等相关数据的记录,月度营运数据表的制定。
8、洞察周边环境,定期向上级提交日常经营状况、市场信息包括本店客户情况、竞争对手的调查与分析报告。
9、熟练使用各种办公软件和协同办公相关软件。
任职要求:
1.具有同岗工作经验1年及以上;
2.具有快消行业、连锁便利店(如罗森、711等)经验优先;
3.善于沟通表达,较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
第5篇 松江区会计招聘岗位职责
1.在财务主管的指导监督下,认真做好会计核算工作。2.严格审核原始凭证和记帐凭证。3.按时做好记账工作,如实全面地反映公司资金活动情况,做到手续完备,内容真实,数据准确,帐目清楚。4.定期核对往来账款,及时清算应收、应付款。5认真编制会计报表,做到报表数字真实、计算准确、内容完整。6.妥善保管财务帐簿、会计报表和会计资料,保守财务秘密。7.完成财务主管交办的其他任务。
1、有会计从业资格证,熟练掌握会计的基本技能2、能服从管理,做事细心。3、对财务工作有浓厚兴趣。
第6篇 景观设计师招聘岗位职责
园林景观设计师/高级设计师 北京瑞意投资有限公司 北京瑞意投资有限公司,瑞意投资,瑞意 岗位职责:
1、负责项目的景观概念设计、方案设计、初步设计、施工图设计的全过程管理,其中包括对设计单位管理、设计计划管理、设计成果质量管理三个部分;
2、深入理解公司对项目的定位要求,负责和设计分供方清晰精准传达公司对项目的景观要求、设计标准及交付标准等;
3、参与考察、筛选设计单位;负责组织和跟进设计合同谈判和签定;负责组织编制设计任务书及设计出图计划;
4、负责组织项目景观设计成果进行逐级评审,负责将评审意见条理清晰准确反馈给设计单位,能有效掌控设计单位设计方向和意图,确保设计成果符合公司对该项目景观定位;
5、负责整理项目设计及相关文件资料,按部门档案管理要求将项目图纸、资料移交部门管理;
6、配合编制招标计划,评审技术标;
7、组织景观专业设计交底,配合工程施工和验收,处理现场设计问题,确认设计变更文件;
8、配合成本部按计划、材料/设备外观分级进行材料设备选样和封样工作,确认材料/设备样品、工程样板及工序样板;
9、协调相关部门办理前期手续和备案工作并参与竣工验收工作;
10、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、园艺、环境艺术或建筑学等相关专业本科及以上学历,中级职称;
2、8年以上设计院工作经验,5年以上地产开发公司景观设计管理经验;
3、对高端项目造景手法、软硬搭配等均要求有较深程度的认识及了解,熟悉硬景材料、工艺以及市场价格;
4、有现场造景的能力,能对施工技术、苗木配置等方面提出专业意见;
5、具备良好的沟通能力,较强的工作责任心,工作敬业;
6、有大型房地产公司或者文旅项目工作经验者优先
第7篇 人事行政招聘专员岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第8篇 英语教师招聘岗位职责任职要求
英语教师招聘岗位职责
工作职责:
1. 全英文教授cefr : a1-c1通用英语课程，精英小班制;
2. 定期参加efl专业英语教学教研培训，完成教学任务，帮助学员达到cambridge english assessment， 并确保学员学习效果;
3. 设计和开展communicative教学活动，提升学员英语思维及互动交流能力;
4. 解决学员在英语学习中的疑难问题，提供专业高效的教学和学习建议;
5. 定期召开家长会，与家长沟通学员学习情况，了解家长的需求做好沟通反馈;
6. 辅助参与开发新教学产品设计和教学研发工作;
任职要求:
首要条件:纯正英语发音;有海外学习和工作背景优先;
1. 统招本科及以上学历， 1年及以上工作经验，英语专业优先;
2. 优秀的英文表达能力，英语tem8 /cefr:c1/ 雅思7分/bec高阶优先;
3. 掌握基础efl教学理论，条理清晰，形式活泼，tkt/tesol证书持有者优先;
4. 热爱青少英语教育事业，有剑桥英语yle/mse教学经验者优先;
5. 开朗，积极，乐观，具有团队精神，专注于英语教学;
6. 对全球文化持开放态度，具有探索精神，熟悉英美文化。
英语教师招聘岗位
第9篇 招聘网络咨询岗位职责
通过在电话、线聊天工具受理客户在线咨询、电话咨询等,熟练解答用户对产品的咨询。负责客户对产品所有售后问题的受理、解决、维护,及时回复并跟进处理;准确记录客户信息并存档,定期整理搜集客户反馈,进行客户需求分析;全方位优化客户服务质量。
一年以上从事销售实践工作经验,有客户开发与管理工作经验。有准确的语言、文字理解能力、表达能力;具有一定的客户开发与管理能力;积极主动,乐于助人,为人亲和,有耐心,敬业、富有奉献精神,服务意识强烈。
第10篇 人事主管招聘主管岗位职责
人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;
2、有建筑工程行业工作背景,担任过工程类企业人力资源专员岗位;
3、具备较强沟通协调组织能力;
4、责任心较强。
第11篇 招聘主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力
招聘主管含义
招聘主管，顾名思义是负责组织实施企业招聘计划完成招聘目标的人员。
招聘主管的直接上级是招聘经理或者人力资源经理，直接下级是招聘专员。
招聘主管岗位职责
1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。
招聘主管应具备的能力
1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;
5.具备良好的团队合作精神。
招聘主管任职条件
1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的人际关系处理能力。
招聘主管职业发展
招聘主管一般是由招聘专员发展而来，其职业发展方向是招聘经理或人力资源经理，也可以到一些专业的招聘企业负责人才招聘工作。
招聘主管工作时注意不要以自己的好恶来决定人才的去留，按照选择和鉴别人才的标准为企业选择合适的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15万之间，地区、企业性质以及个人的能力以及经验是影响收入的重要因素，在一些知名企业、大公司，招聘主管的收入一般在10万以上，小企业或者民企、私企收入一般在6-8万之间。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
第12篇 招聘经理助理岗位职责
招聘经理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing 领域it/通讯领域技术招聘经验
猎头出身,有vender管理经验优先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing
第13篇 装修公司招聘设计师岗位职责
性别:不限|驾照:不要求
岗位职责:
岗位职责:1、室内设计,根据客户的建议给出符合客户要求的设计方案2、有团队意识,做事认真仔细。任职资格:1、装饰设计、室内设计等相关专业;2、1年以上相关工作经验,室内装修经验丰富者优先考虑;3、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作3d、cad、ps等软件;4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;5、善于沟通,表达能力强,有团队精神;6、富有创意及执行力,有责任感、表达能力强。
第14篇 招聘美术老师岗位职责任职要求
招聘美术老师岗位职责
岗位职责:
1、负责美术课程的教授;
2、负责所带班级的日常管理工作;
3、负责与家长就课程问题进行沟通。
4、参与公司的教研活动及教学培训
任职资格:
1、大专及以上学历，美术、教育等相关专业;
2、具备绘画特长，手工灵巧，思维敏捷，有一定的想象力和创造力;
3、普通话标准，有较强的语言表达能力，热爱早教事业;
4、形象气质佳，性格乐观开朗，亲和力强，有责任心;
5、有艺术类教育工作经验者优先。
招聘美术老师岗位
第15篇 文案招聘岗位职责
市场文案编辑 上海云起时企业管理咨询有限公司 上海学怡商贸有限公司,学怡商贸,爱上情商网,学怡 一、岗位职责:
1、完成公司品牌形象、市场推广等各项方案的创意与策划;
2、负责公司对外品牌宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;
3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;
4、善于将产品与市场做结合,创作有趣又有创意的市场软文。
二、任职要求:
1、本科以上学历,广告学、传播学,新闻类相关专业,
2、三年以上相关工作经验,有教育行业经历优先;
3、具备创意思维和深厚的文案功底,有较强的逻辑思维能力,能够独立撰写创意文案。
4、学习力强,具有敏锐的洞察力,熟悉网络流行语;
5、良好的信息搜集和资源整合能力,责任心强、工作主动积极,具有良好的服务意识和团队精神;
6、有育儿经验者优先,熟悉育儿品牌市场者优先。
第16篇 浦东新区会计招聘岗位职责任职要求
浦东新区会计招聘岗位职责
1、熟悉国家税务政策、会计法规优先;2、掌握会计基础知识，会操作一般纳税人财务全盘账;3、熟悉银行结算业务和办税及工商流程，并能与银行及税务部门进行良好的沟通;3、良好的口头及书面表达能力，工作态度认真、仔细、责任心强，具较好沟通能力;4、熟练操作办公软件，熟悉金蝶、用友等财务软件;5、持有会计从业资格证，工作年限2年以上，财务、会计、经济等相关专业大专以上学历;6、上海户籍，大专以上学历，持会计上岗证;地址:上海市浦东新区东方路3261号b座2208
10年以上相关工作经验，熟悉相关法律、法规，具有良好的职业道德。
浦东新区会计招聘岗位
第17篇 招聘平面设计岗位职责
华w招聘平面设计 岗位职责:
1、基于emui的规范要求,配合研发实现端到端的切图和版本/活动发布
2、对产品视觉进行整体把控,负责内部运营活动的视觉输出
3、把握流行趋势和品牌需求,负责对外品牌传播的视觉和创意输出
任职资格:
1、美术、设计或相关专业本科及以上学历(优秀人才,专业和学历可适当放宽)
2、2年及以上移动互联网/平面设计经验,有成功案例
3、具备独立完成移动端app原型到视觉设计的能力,独特的视觉见解
4、具有深厚的设计理论,在平面设计相关领域有较深入的理解与实践
5、热爱设计,善于捕捉流行趋势,拥有宽广的设计行业视野与时尚审美标准 岗位职责:
1、基于emui的规范要求,配合研发实现端到端的切图和版本/活动发布
2、对产品视觉进行整体把控,负责内部运营活动的视觉输出
3、把握流行趋势和品牌需求,负责对外品牌传播的视觉和创意输出
任职资格:
1、美术、设计或相关专业本科及以上学历(优秀人才,专业和学历可适当放宽)
2、2年及以上移动互联网/平面设计经验,有成功案例
3、具备独立完成移动端app原型到视觉设计的能力,独特的视觉见解
4、具有深厚的设计理论,在平面设计相关领域有较深入的理解与实践
5、热爱设计,善于捕捉流行趋势,拥有宽广的设计行业视野与时尚审美标准
第18篇 护士招聘岗位职责
护士 职位名称:护士
是否出差:无需出差
职责说明:
1、专属客户跟诊服务,健康检查安排;
2、客户健康管理的跟踪、随访与培训;
3、客户关系维护;
4、健康产品及疗程的推广、销售 ;
5、医疗检测仪器的使用;
6、执行抽血、打针、协助包药等基本护理作业。
职位要求:
1、临床护理专业,中专或以上学历,有护士/护理师执业证书;
2、熟悉医院皮肤科与美容科的工作,会操作相关治疗仪器,有两年以上工作经验者优先;
3、两年以上美容行业工作经验,熟悉美容的按摩与保养;
4、熟练使用计算机办公软件,有档案管理经验者优先。 职位名称:护士
是否出差:无需出差
职责说明:
1、专属客户跟诊服务,健康检查安排;
2、客户健康管理的跟踪、随访与培训;
3、客户关系维护;
4、健康产品及疗程的推广、销售 ;
5、医疗检测仪器的使用;
6、执行抽血、打针、协助包药等基本护理作业。
职位要求:
1、临床护理专业,中专或以上学历,有护士/护理师执业证书;
2、熟悉医院皮肤科与美容科的工作,会操作相关治疗仪器,有两年以上工作经验者优先;
3、两年以上美容行业工作经验,熟悉美容的按摩与保养;
4、熟练使用计算机办公软件,有档案管理经验者优先。
第19篇 招聘担当岗位职责招聘担当职责任职要求
招聘担当岗位职责
职责描述:
1. 负责公司专业人才招聘及储备工作;
2. 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3. 负责招聘信息的起草、广告发布、候选人甄选、测评及面试工作;
4. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.责开发及维护招聘机构渠道，并与其保持良好的合作关系;
6.定期对招聘数据进行分析总结，优化招聘流程，完成相关分析报告;
7.协助上级领导做好组织人才盘点及储备工作。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上招聘经验;
2. 思维敏捷、逻辑性好、良好的沟通交流能力;
3. 抗压力强，有良好的团队合作精神及独挡一面的工作能力;
4. 具有亲和力、有服务精神，能够很好地跨部门沟通合作;
5. 具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
6. 熟练应用计算机办公软件。
第20篇 招聘理财经理岗位职责
高级产品经理(代集团理财端招聘) 亚租所 深圳亚太租赁资产交易中心有限公司,亚租所,亚租所深圳,亚太 职责描述:
1、负责产品策划,主动规划,结合公司战略发展与产品运营需求,设计出高效、实用、创新的产品;
2、负责深度挖掘用户需求,分析用户数据,对公司产品进行持续优化,以提升用户体验;
3、持续关注业界动态,参与公司产品设计与服务的创新工作;
4、编制及优化公司产品开发流程&设计标准&产品运营管理规范;
5、负责产品原型策划、prd文档编写,参与协调开发、研究、资讯等部门共同实现产品的更新迭代。
任职要求:
1、本科及以上学历,至少5年以上互联网产品经验,有金融产品项目经理任职经验优先;
2、具有良好的产品设计能力、组织能力、逻辑思维以及沟通应变能力;
3、善于挖掘用户需求,能通过整合用户需求和产品功能,配合团队成员产出可实施的产品方案;
4、执行力强,对工作充满激情,具有创新精神,能适应有挑战性和有压力的工作;
5、有开放的心态,善于倾听各方建议,善于学习及自我提升。
